Wenn das mal kein Erfolg ist: Landesforsten Rheinland-Pfalz klettert mit unserem EVA-Prozess vom letzten auf den ersten Platz im bundesweiten Vergleich
Sicheres Arbeiten im Forst ist eine große Herausforderung. Durch abgestimmte Maßnahmen zur Prävention konnten wir mithelfen, die Zahl der Arbeitsunfälle bei Landesforsten Rheinland-Pfalz drastisch zu senken. Das Ergebnis zeigt: Wenn alle an einem Strang ziehen, entsteht eine Verantwortungsgemeinschaft und große Fortschritte sind möglich. Die Beteiligten haben mit ihrem Engagement zu diesem Erfolg beigetragen, und für […]
Live Online-Seminar mit Dirk Taglieber bei der Haufe Akademie: Arbeitssicherheit in der Organisationskultur — die Bedeutung der positiven Verstärkung
In seinem Seminar, das als Teil des Arbeitsschutz-Curriculums bei Haufe einzeln oder im Paket buchbar ist, zeigt Dirk Taglieber, wie mit positiver Verstärkung, Anerkennung und Wertschätzung die Arbeitssicherheit nachhaltig verbessert wird. Sie lernen, wie Sie sicherheitsbewusstes Verhalten fördern — aber ohne erhobenen Zeigefinger. Die Veranstaltung wendet sich an Arbeitsschutzbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Umweltschutzbeauftragte und […]
Lernen auf Vorrat — geht das?
Nach der Führungskräfte-Schulung: riesige Begeisterung über das neue Wissen, die Persönlichkeit beflügelt und gestärkt. Der Vorsatz ist gefasst, dass jetzt alles konsequent umgesetzt wird und sich der Arbeitsalltag völlig verändert! Wenige Tage später: der hektische Alltag mit seinen Anforderungen, die vielen Mails und Meetings, Zeitdruck und Projektstress haben das Veränderungsvorhaben in den Hintergrund treten lassen, […]
Turbolader Wertschätzung — von der Micky-Maus-Psychologie zu einem echten Schub für die Unternehmenskultur
Online-Workshop mit Dirk Taglieber am 29.05.2024 Uhrzeit: 15:30 — 17:00 UhrKosten: 0 Euro, 90 Minuten deiner Zeit Führen mit Wertschätzung — ist das wirklich das Wundermittel, oder sind Zweifel angebracht, ob das wirklich so effektiv ist? Andererseits gibt es da auch die Meinung, das sei doch eine ganz banale und weithin bekannte Sache, die längst […]
Anerkennung und Wertschätzung oder „Muss ich denn jetzt den ganzen Tag nur noch loben?“
„Ich kann doch nicht den ganzen Tag nur noch loben“, „es muss doch echt mal gut sein“ oder „soll ich um den Mitarbeiter denn jeden Morgen einen Freudentanz aufführen, weil er zur Arbeit gekommen ist?“. So oder ähnlich lauten oft die Reaktionen in unseren Workshops mit Führungskräften, wenn es um Anerkennung und Wertschätzung geht. Obwohl […]
Podcast „Führungskräfte und Mitarbeiter für die eigene Sache gewinnen“ — Interview zum Workshop beim WEKA-Qualitätskongress am 08.11.2018
Ein Qualitätsverantwortlicher erkennt die Notwendigkeit einer Veränderung im Unternehmen und möchte handeln, Vorstandschaft und Geschäftsführung unterstützen das Vorhaben, alle Führungskräfte-Kollegen ziehen am gleichen Strang und sämtliche Mitarbeiter lassen sich begeistert „ins Boot holen“. Dann klingelt der Wecker und der Traum ist vorbei… Wie es tatsächlich gelingen kann, unterschiedliche Gruppen zu überzeugen, dass eine andere Fehlerkultur […]
“Warum verhalten sich die Leute in einer Firma eigentlich so, wie sie sich verhalten?” — zur Herausforderung beim Kulturwandel
Bernd Tagliebers Kommentar zu Johannes Thönnessens Beitrag “Hybride befördern – Warum das mit dem Kulturwandel vielleicht doch nicht so schwer ist” auf Managementwissen online. Warum machen es Mitarbeiter so wie sie es machen? Wie bei jedem Menschen und wie in jeder Organisation stellen sich Gewohnheitsmuster ein. Gewohnheiten haben die tückische Eigenschaft hoch automatisiert und weitgehend […]
DGQ Augsburg: Einstellungs- und Verhaltensänderung zur Qualität
Claudia Metzger von t&t Organisationsentwicklung, sprach am 25. Februar 2014 beim DGQ-Vortrag in Augsburg über die Themen Finden Sie in Ihrer Fehlerstatistik häufig die Ursache „Personenfehler”? Welche Möglichkeiten gibt es, Ausschusskosten zu reduzieren? Konkurriert Qualität mit Produktivität, Liefertreue oder der Durchlaufzeit? Der Vortrag von Claudia Metzger, Projektleiterin bei t&t Organisationsentwicklung GbR widmete sich diesen Themen […]
VDSI-Vortrag: „Einstellungs- und Verhaltensänderung zur Arbeitssicherheit als Lernprozess in Unternehmen“
Arbeitsunfälle sind heutzutage in den seltensten Fällen rein technisch bedingt. Ihre Ursachenkette umfasst in der Regel viele Faktoren, wobei verhaltensbedingte Ursachen eine immer wesentlichere Rolle spielen. Die Reaktionen der Führungskräfte und Mitarbeiter bei verhaltensbedingten Unfällen sind vielfältig und können von Ignorierung bis hin zum Aufbau von Druck oder Sanktionen reichen, mit jeweils unterschiedlichen, aber durchaus […]
Verantwortungsgemeinschaft Qualität. Ein Vortrag von Claudia Metzger beim DGQ-Regionalkreis Trier
Einstellungs- und Verhaltensänderung zur Qualität – Ein Unternehmen lernt neue Gewohnheiten Ein lernendes und lernfähiges Unternehmen wird längerfristig zu den Gewinnern im Kampf um die Gunst der Kunden zählen. Der Erfolg hängt wesentlich ab vom menschlichen Verhalten im Kontext der Qualitätssicherung. Während der Veranstaltung „Einstellungs- und Verhaltensänderung zur Qualität – Ein Unternehmen lernt neue Gewohnheiten“ […]