Udo Ferber, (Personal- und Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung bei den Landes­forsten RLP) schreibt über “Verhal­tens­ba­sierte Arbeits­si­cherheit bei Landes­forsten Rheinland-Pfalz” und kommt unter anderem zu folgendem Schluss:

“Weiterhin ist festzu­stellen, dass ein hohes Maß an wertschät­zender Kommu­ni­kation und Offenheit vorhanden ist. Auch Vertrauen, Wertschätzung, Fehler­kultur und die Arbeits­qua­lität haben sich positiv weiter­ent­wi­ckelt, was Auswir­kungen auf die Unter­neh­mens­kultur innerhalb von Landes­forsten hat.”

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