Themen und Leistungen

Wie arbeiten wir?

Der Mensch mit seiner Persön­lichkeit, seinen Kompe­tenzen und seiner Motivation bleibt der wichtigste Faktor, das zentrale Gut eines Unter­nehmens. Sein Verhalten beein­flusst maßgeblich den Erfolg. Damit dies keine Binsen­weisheit bleibt, stellen wir die Fragen:

Was genau soll nach dem Prozess, dem Training, der Beratung anders sein als vorher? Was ist der entschei­dende Unter­schied zur jetzigen Situation im Hinblick auf das Ziel? Welche „Neben­wir­kungen“ könnte die Verän­derung auslösen? Was macht die Neuerung nachhaltig und wie werden alle Betei­ligten ins Boot geholt?

Einen „netten“ Prozess zu gestalten, der hinterher verpufft oder von den Menschen unter­laufen wird, bringt eine Organi­sation nicht weiter. Wir bieten daher Struk­turen an, die neues Verhalten und neue Prozesse festigen und positive Aufmerk­samkeit der Betei­ligten auf die Verän­derung lenken.

Wir integrieren unter­schied­liche Denk- und Metho­den­rich­tungen und unter­liegen somit keinen Dogmen, sondern sind immer bestrebt alle denkbaren Wege auszu­loten und lösungs­ori­en­tiert zu arbeiten. Unsere Kernkom­petenz sind Einstel­lungs- und Verhal­tens­än­de­rungs­pro­zesse, welche wir stetig weiter entwi­ckeln und kombi­nieren mit der Philo­sophie von „lernenden und agilen Unter­nehmen“.