Sicherheitsdialoge, Teil 1 — wie Sicherheit einen wichtigen Platz bekommt
Dirk Taglieber berichtet in loser Folge über die Einführung eines neuen Formats, um die Sicherheitskultur eines Unternehmens zu stärken. Ein Kunde hat sich entschieden, ein regelmäßiges Meeting-Format einzuführen, das sich einzig und allein Sicherheitsthemen widmet. Sicherheit wir so zu DEM zentralen Thema und nicht als eines unter vielen anderen Themen behandelt. Erste Eindrücke nach dem […]
Bremsklötze auf dem Weg zu einer guten Sicherheitskultur
Sie sind unsichtbar, sie sind unausgesprochen und meist unbewusst. Aber sie sind so mächtig, dass sie die Bemühungen um eine gute Sicherheitskultur ausbremsen und die Arbeit von Sicherheitsverantwortlichen zäh und mühselig machen. Die Rede ist von Safety-Contra-Botschaften. Wieso scheint es so schwierig, Beschäftigte für eine gute Sicherheitskultur zu begeistern? Warum verpufft die Wirkung neuer Sicherheitstools […]
Turbolader Wertschätzung — von der Micky-Maus-Psychologie zu einem echten Schub für die Unternehmenskultur
Online-Workshop mit Dirk Taglieber am 29.05.2024 Uhrzeit: 15:30 — 17:00 UhrKosten: 0 Euro, 90 Minuten deiner Zeit Führen mit Wertschätzung — ist das wirklich das Wundermittel, oder sind Zweifel angebracht, ob das wirklich so effektiv ist? Andererseits gibt es da auch die Meinung, das sei doch eine ganz banale und weithin bekannte Sache, die längst […]
13 Risiko-Faktoren: Was Führungskräfte von ihren Mitarbeitenden lernen können — Live Online-Seminar am 12.04.2024 mit Dirk Taglieber bei Haufe onlinetraining
In seinem Seminar, das als Teil des Arbeitsschutz-Curriculums bei Haufe einzeln oder im Paket buchbar ist, stellt Dirk Taglieber das Tool “13 Risiko-Faktoren” vor. Die Veranstaltung wendet sich an Arbeitsschutzbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Umweltschutzbeauftragte und alle, die in ihrer täglichen Arbeit mit Arbeitssicherheit zu tun haben und eine positive Sicherheitskultur fördern möchten. Die 13 […]
Gute Gefühle bei Konfrontation und Eskalation — Online Workshop mit Dirk Taglieber am 25.04.2024
Uhrzeit: 15:30 – 17:00 Uhr Kosten: 0 Euro, 90 Minuten deiner Zeit Woran denkst du, wenn du die Worte Konfrontation und Eskalation hörst? Siehst du auch in deinem Kopfkino eine Streitsituation, die dich erschöpft oder sogar überfordert? Gehst du womöglich Konfrontationen lieber aus dem Weg, um nicht in unangenehme Situationen zu geraten? Aber stell dir […]
23 Tipps für eine “gelungene” Eskalation
Nachdem Dirk Taglieber bei LinkedIn seine augenzwinkernden fünf Tipps für eine “gelungene” Konflikt-Eskalation geteilt und zur Ergänzung aufgerufen hatte, ist die Sammlung mit Hilfe der Netzwerkenden schließlich auf insgesamt 23 Tipps angewachsen. Die gesammelten Hilfestellungen können Sie sich gerne herunterladen und uns in den Kommentaren wissen lassen, ob Sie noch weitere Empfehlungen beitragen können oder […]
Die Sache mit dem Herzen und der Mördergrube… Das Rabattmarkenmodell der Transaktionsanalyse
„Mach aus Deinem Herzen keine Mördergrube“ empfiehlt der Volksmund und weiß darüber hinaus, falls das doch passiert, dass es den einen „Tropfen“ gibt, „der das Fass zum Überlaufen gebracht hat“. Unsere Vorfahren haben damit das Rabattmarkenmodell aus der Transaktionsanalyse von Eric Berne bereits vorweggenommen. Was sind Rabattmarken? Viele verbinden mit dem Begriff „Rabatt“ etwas Positives: […]
t&t Podcast #5 – Rabattmarken und Beziehungsgestaltung
In unserem ersten Video-Podcast geht es um die Entstehung von Beziehungsstörungen zu anderen Menschen. Anhand des Rabattmarken-Modells aus der Transaktionsanalyse erklärt Dirk Taglieber, wie wir selbst ungute Situationen kreieren und wie wir diese in Zukunft wieder konstruktiver angehen können. Eine Anleitung für einen Persönlichkeitsentwicklungsprozess, der sowohl im beruflichen, wie auch im private Umfeld funktioniert. Abonnieren […]
Anerkennung und Wertschätzung oder „Muss ich denn jetzt den ganzen Tag nur noch loben?“
„Ich kann doch nicht den ganzen Tag nur noch loben“, „es muss doch echt mal gut sein“ oder „soll ich um den Mitarbeiter denn jeden Morgen einen Freudentanz aufführen, weil er zur Arbeit gekommen ist?“. So oder ähnlich lauten oft die Reaktionen in unseren Workshops mit Führungskräften, wenn es um Anerkennung und Wertschätzung geht. Obwohl […]
Cartoon: Kommunikation auf Augenhöhe
Um die oft bemühte „Kommunikation auf Augenhöhe“ zu betreiben, muss niemand auf eine Leiter steigen oder sich bücken. Es geht vielmehr darum, dem Gegenüber zuzuhören, interessierte und neugierige Fragen zu stellen und in gewaltfreier Sprache Feedback zu geben. Das kann jeder lernen, der das will!