Umfänglicher Safety Culture Prozess oder gehen auch kleine Schritte?
Natürlich ist es sinnvoll und professionell, wenn ein Unternehmen oder eine Organisation sich komplett für einen umfänglichen Entwicklungs- oder Veränderungsprozess im Bereich Safety Culture entscheidet. Dort werden im Normalfall das komplette Management und alle Führungsebenen eingebunden, weil dies den besten Erfolg und die höchste Glaubwürdigkeit erbringen kann. Allerdings gibt es immer wieder Situationen, in welchen […]
Cartoon: Der Osterhase und die Veränderung
Das t&t‑Team wünscht fröhliche Ostern, einen wunderschönen Frühling und immer Mut zu Veränderung!
08.11.2017: Claudia Metzger beim Deutschen Qualitätsmanagement-Kongress über die Rolle des “neuen” Qualitätsmanagers
Im Rahmen eines Workshops wird Claudia Metzger aufzeigen, welche Ansatzpunkte und Chancen ein systemisches Qualitätsmanagement bietet. Was ist in dieser “Denke” die Rolle des QMB, wenn es um Veränderungsprozesse zur Qualität geht? Frau Metzger wird erprobte und erfolgreiche Methoden diskutieren, mit denen man nachhaltig auf die Einstellung und das Verhalten sowohl von Führungskräften als auch […]
Zukunftsweisend
Das Sprungbrett für die Zukunft ist die Würdigung der Vergangenheit Jeder Anspruch auf Veränderung impliziert Kritik an der Vergangenheit Veränderungsdruck ist bedingt durch Veränderungen in der Umwelt. Veränderungen rücken die Entwertung des Vergangenen rücksichtslos in den Fokus. Anpassung wird zu einer Bedingung für das Überleben. Nicht „wir haben es schlecht gemacht“, sondern „die Bedingungen haben […]
Die Arbeit mit Mustern in Organisationsentwicklungsprozessen
Anmerkung: Dies ist nur ein Auszug; den vollständigen Artikel können Sie als kostenloses PDF herunterladen. Veränderungen sind selten einfach. Wo sich – trotz hoher Eigenmotivation – schon die meisten Einzelpersonen schwer tun, konsequent ihre Gewohnheiten zu verändern, kämpfen Unternehmen noch viel stärker damit, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Bewegung zu bringen und angestrebte Veränderungsprozesse von […]
Veranstaltungshinweis: Faktor Mensch — Der Weg zu einem neuen Qualitätsverständnis
Erfahrungen zeigen, dass viele Fehler trotz ausgefeilter Qualitätsprozesse geschehen. Der Schlüssel zur weiteren Verbesserung liegt bei den Führungskräften und Mitarbeitern. Claudia Metzger von der t&t Organisationsentwicklung GbR zeigt Strategien und Wege auf, wie im Unternehmen ein umfassendes Qualitätsverständnis wächst und wie es dauerhaft erhalten werden kann. Referentin: Claudia MetzgerWann: 13. Dezember 2012, 14:00 bis 18:00 […]
Managementsysteme als Innovationsbremse: Wenn dem KVP die Luft ausgeht
Ein Artikel von Susanne Petersen. Was hat der Kontinuierliche Verbesserungsprozess mit Unternehmenskultur zu tun und wieso kann ein Managementsystem als Innovationsbremse fungieren? Mit einem Seitenblick auf die systemische Change-Beratung stellt die Autorin Zusammenhänge und Wechselwirkungen in Unternehmen dar, die Engagement und Ideenvielfalt in der betrieblichen Praxis wenig Raum lassen. Wer ein Managementsystem einführt, pflegt, auditiert […]
Gesundheit — ein zentrales Zukunftsthema für alle Unternehmen!
“Sollten wir in der Eierproduktion nicht auch auf unsere Gesundheitskultur schauen?” Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind heute mehr denn je ein wesentliches Erfolgskriterium von Unternehmen. Die Gründe hierfür liegen auf der Hand: Krankheit und Verletzungen haben Produktivitätsausfall, Qualitätsverluste und eine Mehrbelastung für die restlichen Mitarbeiter zur Folge. Dem Unternehmen entstehen demnach hohe Kosten, die durch […]
Nach dem Kommunikationstraining — Cartoon des Monats August
Nach dem Kommunikationstraining Meist entpuppt es sich als Illusion, man könne eingefahrene Verhaltensweisen schnell ändern. Das Verändern von Gewohnheitsmustern braucht Zeit, Mut und innere Motivation.