7 Wege, einen BBS-Prozess zum Scheitern zu bringen
Der Prozess zu Behaviour Based Safety wurde mit viel Enthusiasmus und Ressourceneinsatz begonnen, aber die Wirkung beginnt dennoch schnell zu verpuffen, das Absinken der Unfallzahlen bleibt aus, das Ganze bringt zumindest nicht die einschneidenden Veränderungen, die erwartet wurden? Frust und Ratlosigkeit macht sich breit, weil die positive Sicherheitskultur einfach nicht durchstartet. Womöglich hat sich das […]
“Erwische” Deine Mitarbeiter, wenn sie Sicherheit ausgestalten – Wie die Weiterentwicklung der Sicherheitskultur zum “Turbolader” für eine ganze Organisation werden kann
Ein Artikel von Dirk Taglieber aus der Zeitschrift “Sicherheitsingenieur” zum Thema: “Entwicklung einer gelebten Sicherheitskultur”. Vielen Dank an Weigand Naumann und viel Spass beim Lesen! Download: “Mitmachen ausdrücklich erlaubt – Entwicklung einer gelebten Sicherheitskultur” (PDF, 3,9 MB)
Der Qualitäter, ein ohnmächtiger Qualitätsverbesserer! Qualitäter(-)MACHT!
Könnten Sie bitte das, was Sie uns eben erzählt haben noch für unsere Manager aufbereiten, so dass die auch mal verstehen, woran es wirklich hängt und wie man gezielter etwas verändern könnte?! Kaum eine Veranstaltung, die ich in den letzten Jahren mit Qualitätern erlebt und gestaltet habe, die nicht mit dieser Bitte endet. […]
Wo Interesse am Erfahrungsschatz der Mitarbeiter fehlt, geht Profitabilität verloren — Claudia Metzger bei der DGQ Rhein-Nahe
In dem Zuhörerkreis aus Qualitätsmanagern, die sehr angetan waren von Claudia Metzgers interaktiven Vorgehensweise (Zitat: “der beste Vortrag, den ich je gehört habe”), war man sich darüber einig, dass Qualitätskultur nicht zu trennen ist von der “umgebenden” Unternehmenskultur. Wird daran erfolgreich gearbeitet, löst sich das Qualitätsmanagement letztendlich auf im allgemeinen “Besser werden” des Unternehmens, und […]
08.11.2017: Claudia Metzger beim Deutschen Qualitätsmanagement-Kongress über die Rolle des “neuen” Qualitätsmanagers
Im Rahmen eines Workshops wird Claudia Metzger aufzeigen, welche Ansatzpunkte und Chancen ein systemisches Qualitätsmanagement bietet. Was ist in dieser “Denke” die Rolle des QMB, wenn es um Veränderungsprozesse zur Qualität geht? Frau Metzger wird erprobte und erfolgreiche Methoden diskutieren, mit denen man nachhaltig auf die Einstellung und das Verhalten sowohl von Führungskräften als auch […]
Anstoßen auf 20 Jahre erfolgreiche Beratungsarbeit zu Kulturveränderung – 20 Jahre t&t
Die Mitarbeiter des t&t‑Teams sowie die konspirativen Ehegattinnen hatten eine Überraschung für die Firmengründer Bernd und Dirk Taglieber parat: Zur Feier des 20-jährigen Firmenbestehens von Taglieber&Taglieber gab es ein Bild des bekannten Pfälzer Künstlers Xaver Mayer, das fortan die Büroräume schmücken wird. Im Vorfeld wurde nichts geleakt, die Geheimhaltung blieb gewahrt bis zur Teamsitzung. Beide […]
Die Arbeit mit Mustern in Organisationsentwicklungsprozessen
Anmerkung: Dies ist nur ein Auszug; den vollständigen Artikel können Sie als kostenloses PDF herunterladen. Veränderungen sind selten einfach. Wo sich – trotz hoher Eigenmotivation – schon die meisten Einzelpersonen schwer tun, konsequent ihre Gewohnheiten zu verändern, kämpfen Unternehmen noch viel stärker damit, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Bewegung zu bringen und angestrebte Veränderungsprozesse von […]
Gastvortrag „Manager lernen Lernen” von Bernd Taglieber bei der European Business School
Der Foliensatz zum Gastvortrag am 03.12.2008 von Bernd Taglieber bei der European Business School mit dem Thema „Manager lernen Lernen” kann als PDF angefordert werden unter: info@ttorga.com. Fotostrecke: