Harald Klein

E‑mail: harald.klein@ttorga.com

• Jahrgang 1960
• Dipl-Ing. (FH), Maschi­nenbau an der Hochschule Karlsruhe
• Selbst­stän­diger Berater, Trainer, Coach, HR-Experte, Sprecher, Autor

Tätig­keits­schwer­punkte

• Strate­gie­ent­wicklung für eine effek­tivere und effizi­entere Perso­nal­ent­wicklung mit beson­derem Fokus auf die drei neural­gi­schen Punkte:
• Perso­nal­ge­winnung, um die beste Passung zu finden, zu halten und zu entwi­ckeln
  • Recruiting-Strategie
  • Eignungs­dia­gnostik und Auswahl
  • Onboarding
• Karriere-Beratung für Leistungs- und Poten­zi­al­trä­ge­rinnen und ‑träger
  • 1:1 Coaching
  • Gruppen­training, z.B. für Nachwuchs­gruppen
  • Digitale, inter­aktive Systeme zur Weiter­ent­wicklung für alle
• Begleitung von „Neuen“ in der Führungs­po­sition. Verbes­serung der Anlauf­kurve und Risiko­ab­senkung in den kriti­schen ersten 100 Tagen

Berufs­er­fahrung

• 33 Jahre Fach- und Führungs­er­fahrung, 40 Mitar­beiter
• Leiter HR Develo­pment Daimler Truck AG
  Inter­na­tionale Nachwuchs­gruppe, Eignungs­dia­gnostik, Community Management, Coaching, Mentoring, Digital Learning & Develo­pment Plattform
• HR Business Partner Marketing & Sales Daimler Trucks Europa, Latein­amerika und Asien
  Executive Personal-Management &-Entwicklung, Recruiting, Placement und Verwaltung
• Diversity Officer Daimler Trucks
  Frauen in Führungs­po­si­tionen, Inter­na­tio­na­li­sierung, Beruf & Familie, MINT Initiative, New Work Imple­men­tierung
• Leiter Personal Center Werk Wörth, Perso­nal­ma­nagement und ‑verwaltung von 12.500 MA
• Leiter Nachwuchs- und Führungs­kräf­te­ent­wicklung Werk Wörth
• Leiter Beschäf­ti­gungs­po­litik
  Unimog Verla­gerung von Gaggenau nach Wörth, Gründung Projekt Beruf & Familie, Kinder­krippe
• Perso­nal­planung LKW Europa
• Produk­ti­ons­planung in der LKW-Produktion und Motoren/Getriebemontage
• Ausbildung und Tätigkeit als Fachar­beiter im Kessel- und Appara­tebau

Ehrenamt

• Ehren­amt­licher Richter am Landes­ar­beits­ge­richt Mainz