Im Rahmen der t&t Kulturtransformation unterstützen wir Sie auf Basis der im Rahmen einer Kulturanalyse identifizierten Handlungsfelder dabei, Ihre gewünschte Soll-Kultur zu definieren und diese nachhaltig im Unternehmen zu etablieren.
Hierfür entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam – ausgehend von Ihrer Ist-Kultur – einen Kultur-Veränderungsprozess, der sich konkret an den relevanten Handlungsfeldern (wie Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Leistung) und dem jeweiligen Reifegrad innerhalb dieser Handlungsfelder orientiert.
Die relevanten Handlungsfelder bewerten und bearbeiten wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern in entsprechenden Formaten wie etwa Workshops und leiten konkrete Maßnahmenpläne für jedes einzelne Handlungsfeld ab.
Auch begleiten wir Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter bei dem Prozess der Maßnahmenimplementierung, wobei wir uns hierbei in erster Linie als Sparringspartner und Impulsgeber verstehen. Denn „Motor“ bzw. Treiber eines Veränderungsprozesses müssen vor allem die Führungskräfte sein. Denn nur sie können sicherstellen, dass gewünschte Veränderungen in der Kultur auch tatsächlich von Mitarbeitern verinnerlicht und gelebt werden.
