Über 90% der Arbeitsunfälle sind verhaltensbedingt. In den meisten Unternehmen wurde in der Vergangenheit schon viel getan, vor allem in technischer und organisatorischer Hinsicht, um die Zahl und Schwere von Arbeitsunfällen zu reduzieren. Daher ist ein wichtiger Ansatzpunkt heute, sich mit Einstellungs- und Verhaltensänderung bei Führungskräften und Mitarbeitern zu beschäftigen, um weitere Verbesserungen der Sicherheitskultur zu erreichen.
Grundgedanken von EVprocess®A
- Fokus auf sichere Handlungen und Zustände, klarer und konsequenter Umgang mit erkannten Risiken und Gefahren
- Aufbau einer konstruktiven Fehlerkultur, die auf Wertschätzung basiert. Fehler werden nicht vertuscht oder bestraft, sondern von Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen als Lernchance begriffen
- Entwickeln einer Verantwortungsgemeinschaft Sicherheit, in die sowohl die Führungskräfte sämtlicher Hierarchieebenen, als auch alle Mitarbeiter aktiv eingebunden sind
- Systemisch-ganzheitlicher Ansatz, durch den ein allgemeiner Kulturwandel im Unternehmen angestoßen wird und der positive Effekte auf Qualität, Produktivität und Gesundheit hat
Kernfragen
- Wer liefert durch seine Einstellung und sein Verhalten welchen Beitrag zur Arbeitssicherheit im Unternehmen?
- Gibt es eine einheitliche Einstellung zum Thema Arbeitssicherheit im Unternehmen, oder treffen oftmals unterschiedliche Einstellungen aufeinander, die zu unfruchtbaren Diskussionen führen und den Aufbau einer „Verantwortungsgemeinschaft Sicherheit“ ausbremsen?
- Wie ausgeprägt ist das Sicherheitsbewusstsein aller Akteure in Ihrem Unternehmen?
- Wie gehen Sie mit sicheren und unsicheren Handlungen und Zuständen um?
Wir unterstützen Sie dabei,
- den Blick zu schärfen für sichere und unsichere Handlungen und Zustände, und zwar bei Mitarbeitern und Führungskräften
- Ihre Sicherheitskultur weiterzuentwickeln, die geprägt ist durch Ehrlichkeit, Fürsorge und ein gemeinsames Lernverständnis
- Ihre Unfallzahlen zu verbessern und Ausfalltage nachhaltig zu reduzieren
- die Rollen der Führungskräfte und Mitarbeiter im Arbeitsschutz zu schärfen
- durch positive Besetzung Motivation für das Thema Arbeitssicherheit ins Unternehmen zu bringen
- eine Sicherheitskultur zu etablieren, die auf gemeinsamem Lernen und Wertschätzung basiert
