Mit unserem Assessment Center unterstützen wir Sie bei der Auswahl interner wie externer Bewerber für Führungspositionen.
Im Rahmen dieses Verfahrens kombinieren wir unterschiedliche anforderungsbezogene Übungen, auf deren Basis wir die Ausprägung der erfolgsrelevanten Kompetenzen Ihrer Führungskräfte differenziert einschätzen können.
Die diagnostische Grundlage unserer Bewertung ist ein mit Ihnen gemeinsam vorab definiertes Kompetenzmodell, das die für eine Position erfolgsrelevanten Kompetenzen sowie deren Konkretisierung auf der Verhaltensebene abbildet.
Durch Ihre Einbindung in die Entwicklung des Kompetenzmodells stellen wir sicher, dass die spezifischen Anforderungen an Ihre Führungskräfte im Verfahren passgenau und realitätsnah abgebildet sind.
Die Teilnehmer erhalten nach Durchführung des Verfahrens einen Ergebnisbericht, der sowohl die zentralen Stärken sowie Entwicklungsfelder aufzeigt als auch konkrete Empfehlungen für notwendige Entwicklungsmaßnahmen enthält, um sich in Richtung der konkreten Zielposition spezifisch entwickeln zu können.
Das Assessment Center kann als Einzelverfahren sowie auch als Gruppenverfahren durchgeführt werden. Es eignet sich für Führungskräfte wie auch für Nachwuchskräfte bzw. Talente.
