Kennen Sie das?
- Ihre Mitarbeiter sind bei den jährlichen Unterweisungen nicht so recht bei der Sache?
- Der Fokus der Beteiligten scheint nicht mehr auf den Inhalten, sondern nur auf der abschließenden Unterschrift zu liegen?
- Ihre Führungskräfte wünschen sich mehr Lebendigkeit und neue Methodenideen für die Gestaltung ihrer Unterweisungen?
- Sie benötigen dringend einen neuen Impuls, um das eigentliche Ziel der Unterweisung wieder hervorzuheben?
- Einige Mitarbeiter haben Schwierigkeiten mit komplexen Sprachinhalten und können den Unterweisungen daher nicht komplett folgen?