Sieben Thesen zur „Führung als Bestandteil der Unter­neh­mens­kultur“

Animiert durch einen Beitrag im Internet „7 Thesen zum Thema Führungs­kultur“, der sich ausschließlich auf persön­liche Quali­täten des Führens bezog, haben wir 7 Thesen kreiert, die unseres Erachtens eher die Führungs­kultur eines Unter­nehmens bestimmen. Führungs­kom­petenz wird meistens den persön­lichen Fähig­keiten der jewei­ligen Führungs­kraft zugeschrieben. Als grund­legend gelten beispiels­weise Empathie, Kommu­­ni­­ka­­tions- und Konflikt­lö­sungs­kom­petenz oder Durch­set­zungs­ver­mögen. Das […]